Incapacidad Temporal
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¿En qué consiste la Incapacidad Temporal?
La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que requiera tratamiento médico y un periodo de descanso. Su finalidad es proteger los ingresos del trabajador mientras se recupera y favorecer su reincorporación en condiciones adecuadas.
Durante la IT, el trabajador recibe una prestación económica que sustituye el salario y está sometido a controles médicos por parte del sistema público de salud y de la Seguridad Social. La empresa, por su parte, mantiene determinadas obligaciones, como la reserva del puesto de trabajo y la cotización parcial en determinados supuestos.
Información esencial sobre la Incapacidad Temporal
La prestación económica varía según el origen de la incapacidad:
- Enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20, y 75% a partir del día 21.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75% desde el día siguiente a la baja.
La duración máxima de la IT es de 12 meses, prorrogables otros 6 meses si se prevé la recuperación.
Si tras el agotamiento del plazo persisten limitaciones graves, se puede iniciar el trámite para valorar una incapacidad permanente.
La falta de colaboración en las revisiones puede suponer la suspensión o extinción del derecho.
Nuestros servicios de Derecho Laboral en Burgos
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