Despido nulo
En Quintana Abogados prestamos asesoramiento jurídico integral en procedimientos de despido nulo para la mejor defensa de sus intereses.
¿Qué es el despido nulo?
El despido nulo es aquel que se declara inválido por vulnerar derechos fundamentales del trabajador o por haberse producido en situaciones especialmente protegidas por la ley. A diferencia del despido improcedente —que se corrige mediante una indemnización o una readmisión opcional para la empresa—, el despido nulo obliga necesariamente a readmitir al trabajador en su puesto, abonando además los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
El objetivo de esta figura es garantizar que ningún trabajador pueda ser sancionado o expulsado de la empresa por motivos discriminatorios, represalias, ejercicio de derechos básicos o situaciones que la normativa considera de especial protección (como la maternidad o el disfrute de reducciones de jornada por conciliación).
Información esencial sobre el despido nulo
La nulidad del despido está regulada en los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Un despido será nulo si:
**1. ** Vulnera derechos fundamentales o libertades públicas: p. ej.: Despido por motivos de origen étnico, religioso, ideológico, por edad, por orientación sexual, como represalia por denunciar a la empresa, por atentar contra la dignidad del trabajador, etc.
2. Se produce por causa de situaciones especialmente protegidas: p. ej: En situación de embarazo, de exdedencia por cuidado de hijos o familiares, etc.
3. Infracción grave del procedimiento en despidos colectivos: Cuando el ERE se tramita de forma irregular —sin negociación real, sin documentación suficiente o vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores— el despido colectivo puede declararse nulo, lo que afecta a todas las extinciones incluidas.
La consecuencia esencial del despido nulo es la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios de tramitación y sin posibilidad de opción por parte de la empresa. Además, puede reconocerse indemnización por daños morales cuando se acreditan vulneraciones de derechos fundamentales.
Nuestros servicios de Derecho Laboral en Burgos
En Quintana Abogados, despacho de abogados ofrecemos asesoramiento y defensa jurídica integral en todo tipo de conflictos laborales. Nuestro enfoque combina solvencia técnica, conocimiento actualizado de la normativa laboral y un trato cercano que garantiza soluciones claras, seguras y adaptadas a cada caso.
Si se enfrenta a un problema de laboral y necesita asistencia jurídica, no espere. En Quintana Abogados estamos preparados para analizar su caso de modo inmediato y ofrecerle una solución eficaz.